{"id":3029,"date":"2020-03-20T15:44:14","date_gmt":"2020-03-20T15:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/startersites.io\/blocksy\/blog\/?page_id=3029"},"modified":"2025-09-15T08:04:29","modified_gmt":"2025-09-15T08:04:29","slug":"3029-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/?page_id=3029","title":{"rendered":"Organiza\u021bia Interna\u021bional\u0103 a Muncii"},"content":{"rendered":"

Despre OIM<\/strong><\/em><\/p>\n

(acceseaz\u0103 aici)<\/a><\/p>\n

Tipul organiza\u021biei:<\/p>\n

Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii (OIM) este o institu\u0163ie specializat\u0103 a Organiza\u0163iei Na\u0163iunilor Unite cu competen\u0163\u0103 general\u0103 \u00een materie de munc\u0103 \u015fi securitate social\u0103. Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii este o organiza\u0163ie interguvernamental\u0103, \u00eens\u0103 cu toate acestea, are o caracteristic\u0103 ce o distinge de celelalte organiza\u0163ii de acest tip, respectiv sistemul de reprezentare \u015fi decizie.<\/p>\n

Organizatia Internationala a Muncii este singura institutie internationala ce functioneaza pe principiul tripartismului, politica si programele sale fiind formulate de reprezentantii patronatelor si ai sindicatelor pe picior de egalitate cu cei guvernamentali. O.I.M. incurajeaza, de asemenea, instaurarea tripartismului in cadrul statelor membre, indemnandu-le sa stabileasca un dialog social eficient prin asocierea organizatiilor sindicale si patronale la elaborarea si, daca este cazul, la punerea in aplicare a politicilor nationale in domeniul social si economic, ca si in multe alte sectoare.<\/p>\n

Num\u0103r de state membre:
\n\u00cen prezent num\u0103r\u0103 185 de state membre.<\/p>\n

Scop:<\/p>\n

Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii \u015fi-a stabilit scopul \u00eenc\u0103 de la \u00eenfiin\u0163area acesteia, respectiv din anul 1919. Contextul fond\u0103rii Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii a fost determinat de purtarea negocierilor de pace dup\u0103 \u00eencheierea Primului R\u0103zboi Mondial. \u00cen cadrul Conferin\u0163ei de Pace ce a avut loc la Paris s-a stabilit o Comisie a legisla\u0163iei interna\u0163ionale a muncii, Comisie care la 11 aprilie 1919 a adoptat un text ce a devenit parte a tratatului de Pace de la Versailles. Textul adoptat de Comisie reprezint\u0103 \u015fi ast\u0103zi Constitu\u0163ia Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii, \u00eens\u0103 cu unele modific\u0103ri.
\nPreambului Constitu\u0163iei reprezint\u0103 scopul \u015fi misiunea Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii. \u00cen actul constitutiv sunt prezentate prevederi precum faptul c\u0103 pacea universal\u0103 nu poate fi \u00eentemeiat\u0103 dec\u00e2t pe baza justi\u0163iei sociale, iar neadoptarea de c\u0103tre o na\u0163iune a unui regim de munc\u0103 cu adev\u0103rat uman, \u00eempiedic\u0103 eforturile celorlalte na\u0163iuni, doritoare de a ameliora situa\u0163ia \u00een propriile \u0163\u0103ri.<\/p>\n

Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii are ca scop promovarea justi\u0163iei sociale \u015fi a drepturilor recunoscute pe plan interna\u0163ional a persoanelor care muncesc. Misiunea principal\u0103 a Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii este aceea de a asigura pacea social\u0103, esen\u0163ial\u0103 pentru prosperitate.
\nUna dintre priorit\u0103\u0163ile actuale ale Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii este aceea de a promova crearea de locuri de munc\u0103 decente \u015fi, de asemenea, constituirea unui mediu economic \u015fi condi\u0163ii de munc\u0103 pentru lucr\u0103tori \u015fi antreprenori pentru a participa la eforturile de pace durabil\u0103, prosperitate \u015fi progres social. Structura tripartit\u0103 a organiza\u0163iei ofer\u0103 o platform\u0103 unic\u0103 ce promoveaz\u0103 munca decent\u0103 at\u00e2t pentru b\u0103rba\u0163i c\u00e2t \u015fi pentru femei.<\/p>\n

Misiunea Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii este repezentat\u0103 de promovarea dreptului la un loc de munc\u0103, \u00eencurajarea cre\u0103rii de locuri de munc\u0103 decente, \u00eembun\u0103ta\u0163irea protec\u0163iei sociale \u015fi consolidarea dialogului social pentru a rezolva problemele legate de lumea muncii.<\/p>\n

Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii are patru obiective strategice, \u015fi anume:<\/p>\n

Promovarea \u015fi realizarea standardelor \u015fi principiilor drepturilor fundamentale \u00een munc\u0103;
\nCrearea de oportunit\u0103\u0163i mai mari pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i pentru asigurarea de locuri de munc\u0103 \u015fi venituri decente;
\nCre\u015fterea acoperirii \u015fi eficacit\u0103\u0163ii protec\u0163iei sociale pentru to\u0163i;
\nConsolidarea tripartismul \u015fi dialogului social.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u015fte obiectivele O.I.M, acestea sunt discutate \u015fi stabilite \u00een cadrul Conferin\u0163ei Interna\u0163ionale a Muncii ce are loc \u00een fiecare an. \u00cen cadrul Conferin\u0163ei sunt adoptate noi standarde interna\u0163ionale \u00een domeniul muncii, planul de activitate al organiza\u0163iei \u015fi bugetul.<\/p>\n

Mijloace:<\/p>\n

Pentru a-\u015fi atinge obiectivele, Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii dispune de o incomparabil\u0103 experien\u0163\u0103 \u015fi cuno\u015ftiin\u0163e \u00een domeniul muncii, pe care le-a dob\u00e2ndit \u00een cei aproape o sut\u0103 de ani dedica\u0163i satisfacerii aspira\u0163iilor popoarelor lumii \u00een ceea ce prive\u015fte locurile de munc\u0103 \u015fi veniturile decente.
\nPrincipalele mijloace folosite de Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii sunt reprezentate de:<\/p>\n

Promovarea \u015fi realizarea standardelor \u015fi principiilor drepturilor fundamentale \u00een munc\u0103;
\nCrearea de oportunit\u0103\u0163i mai mari pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i pentru asigurarea de locuri de munc\u0103 \u015fi venituri decente;
\nCre\u015fterea acoperirii \u015fi eficacit\u0103\u0163ii protec\u0163iei sociale pentru to\u0163i;
\nConsolidarea tripartismul \u015fi dialogului social.<\/p>\n

Organiza\u021bia Interna\u021bional\u0103 a Muncii folose\u0219te drept mijloace standardele interna\u0163ionale \u00een domeniul muncii sub forma conven\u0163iilor, care devin tratate interna\u0163ionale obligatorii dac\u0103 sunt ratificate de statele membre, sau recomand\u0103rilor, care servesc drept ghiduri neobligatorii. \u00cen multe cazuri conven\u0163iile stabilesc principiile de baz\u0103 care s\u0103 fie implementate de statele care le ratific\u0103, \u00een timp ce recomad\u0103rile suplimenteaz\u0103 conven\u0163iile asigur\u00e2nd ghiduri mai detaliate referitoare la modul \u00een care acestea trebuie aplicate.
\nCe este interesant este c\u0103 pot fi ini\u0163iate pl\u00e2ngeri \u00eempotriva statelor care \u00eencalc\u0103 o conven\u0163ie pe care a ratificat-o, la Tribunalul Administrativ al O.I.M
\nConsiliul de administra\u0163ie al O.I.M a identificat 8 conven\u0163ii fundamentale care reglemenetaz\u0103 domeniile principale \u015fi drepturi fundamentale ale lucr\u0103torilor: libertatea de asociere \u015fi recunoa\u015fterea efectiv\u0103 a dreptului de negociere colectiv\u0103, eliminarea tuturor formelor de munc\u0103 for\u0163at\u0103 sau obligatorie, eliminarea efectiv\u0103 a muncii copilului, eliminarea discrimin\u0103rilor \u00een raport cu angajarea \u015fi profesia. Aceste principii sunt, de asemenea, prev\u0103zute \u00een Declara\u0163ia privind Principiile \u015fi Drepturile Fundamentale ale Muncii.
\n\u00cen 1995 O.I.M a lansat o campanie pentru ratificarea univesal\u0103 a acestor 8 conven\u0163ii. Cele 8 conven\u0163ii fundamentale ale OIM sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n

Conven\u0163ia nr.29\/1930 privind munca for\u0163at\u0103;
\nConven\u0163ia nr. 87\/1948 privind libertatea sindical\u0103;
\nConven\u0163ia nr. 98\/1949 privind dreptul la organizare \u015fi negociere colectiv\u0103;
\nConven\u0163ia nr. 100\/1951 privind egalitatea de remunerare;
\nConven\u0163ia nr.105\/1957 privind abolirea muncii for\u0163ate;
\nConven\u0163ia nr. 111\/1958 privind discriminarea (angajare \u015fi profesie);
\nConven\u0163ia nr. 138\/1973 privind v\u00e2rsta minim\u0103;
\nConven\u0163ia nr. 182\/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Consiliul de administra\u0163ie a desemnat alte 4 conven\u0163ii ca instrumente prioritare, \u00eencuraj\u00e2nd statele s\u0103 le ratifice din cauza importan\u0163ei lor \u00een func\u0163ionarea sistemului interna\u0163ional de standarde \u00een domeniul muncii.<\/p>\n

Conven\u0163ia nr. 81\/1947 privind Inspec\u0163ia Muncii;
\nConven\u0163ia nr. 129\/1969 privind Inspec\u0163ia Muncii (\u00een agricultur\u0103);
\nConven\u0163ia nr. 144\/1976 privind consult\u0103rile tripartite (standardele interna\u0163ionale ale muncii);
\nConven\u0163ia nr. 122\/1964 privind Politica de Ocupare.<\/p>\n

\u00cen \u00eendelunga sa activitate de peste 85 de ani, Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii a adoptat 189 de conven\u0163ii \u015fi 203 de recomand\u0103ri, acoperind practic \u00eentreaga materie, care, pe plan intern, este reglementat\u0103 de legisla\u0163ia muncii, respectiv legisla\u021bia securit\u0103\u0163ii sociale.
\nTotodat\u0103, sub egida O.I.M, de desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi o intens\u0103 activitate de cooperare tehnic\u0103 \u015fi o bogat\u0103 activitate de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103.
\nO.I.M ofer\u0103 o baz\u0103 statistic\u0103 impresionant\u0103 pe problema pie\u0163ii muncii \u015fi calculeaz\u0103 unul dintre cei mai complec\u015fi indicatori ai performan\u0163ei unui stat \u00een domeniul muncii \u00eenc\u0103 din 1980: Indicatorii Cheie ai Pie\u0163ei de Munc\u0103 (KILM). Departamentul de statistic\u0103 \u00ee\u015fi propune s\u0103 ajute statele membre \u00een dezvoltarea \u015fi implementarea politicilor corespunz\u0103toare \u00een domeniul muncii. Organiza\u0163ia beneficiaz\u0103 \u015fi de un centru de training situat \u00een Turin, al c\u0103rui scop este de a preg\u0103ti personalul organiza\u0163iei \u015fi statele membre \u00een domeniu.
\nDialog social Dialog
\nsocial<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despre OIM (acceseaz\u0103 aici) Tipul organiza\u021biei: Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii (OIM) este o institu\u0163ie specializat\u0103 a Organiza\u0163iei Na\u0163iunilor Unite cu competen\u0163\u0103 general\u0103 \u00een materie de munc\u0103 \u015fi securitate social\u0103. Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii este o organiza\u0163ie interguvernamental\u0103, \u00eens\u0103 cu toate acestea, are o caracteristic\u0103 ce o distinge de celelalte organiza\u0163ii de acest tip, respectiv sistemul […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3029","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":{"page_title_panel":"","has_hero_section":"default","d4d58278167883a6a4e072445bd5b374":"","hero_section":"type-1","hero_alignment1":"left","hero_alignment2":"center","hero_height":"230px","page_title_bg_type":"color","custom_hero_background":{"attachment_id":null},"parallax":{"desktop":false,"tablet":false,"mobile":false},"f0f319d8722cbbe24220a11d2b33f754":"","single_meta_elements":{"author":false,"date":false,"categories":false,"comments":false,"updated":false,"tags":false},"has_meta_label":"yes","has_meta_avatar":"yes","date_format_source":"custom","single_meta_date_format":"M j, Y","c83d2eebc13715cbde9e87323c52fe57":"","page_excerpt_visibility":{"desktop":true,"tablet":true,"mobile":false},"pageTitleFont":{"family":"Default","variation":"Default","size":{"desktop":"32px","tablet":"30px","mobile":"25px"},"line-height":"1.3","letter-spacing":"CT_CSS_SKIP_RULE","text-transform":"CT_CSS_SKIP_RULE","text-decoration":"CT_CSS_SKIP_RULE"},"pageTitleFontColor":{"default":{"color":"CT_CSS_SKIP_RULEDEFAULT"}},"pageMetaFont":{"family":"Default","variation":"n6","size":{"desktop":"12px","tablet":"12px","mobile":"12px"},"line-height":"1.3","letter-spacing":"CT_CSS_SKIP_RULE","text-transform":"uppercase","text-decoration":"CT_CSS_SKIP_RULE"},"pageMetaFontColor":{"default":{"color":"CT_CSS_SKIP_RULEDEFAULT"},"hover":{"color":"CT_CSS_SKIP_RULEDEFAULT"}},"pageExcerptFont":{"family":"Default","variation":"n5","size":"CT_CSS_SKIP_RULE","line-height":"CT_CSS_SKIP_RULE","letter-spacing":"CT_CSS_SKIP_RULE","text-transform":"CT_CSS_SKIP_RULE","text-decoration":"CT_CSS_SKIP_RULE"},"pageExcerptColor":{"default":{"color":"CT_CSS_SKIP_RULEDEFAULT"}},"pageTitleOverlay":{"default":{"color":"rgba(41, 51, 60, 0.2)"}},"pageTitleBackground":{"default":{"color":"#EDEFF2"}},"75d283ec140c98714bdd8fe2652617be":"","page_structure_type":"type-3","page_enable_vertical_spacing":"yes","4a00aa2f1605e037c005e2380dc04f43":"","disable_featured_image":"no","styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3029"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3551,"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3029\/revisions\/3551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.cncnc.gov.md\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}